AVNL Recruitment 2026 – 1,213 ఉద్యోగాల భర్తీకి భారీ నోటిఫికేషన్

 

AVNL Recruitment 2026 – 1,213 ఉద్యోగాల భర్తీకి భారీ నోటిఫికేషన్

Armoured Vehicles Nigam Limited (AVNL), భారత ప్రభుత్వ రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ ఆధ్వర్యంలోని సంస్థ, 1,213 Executive & Non-Executive పోస్టుల భర్తీకి ఆన్లైన్ దరఖాస్తులను ఆహ్వానిస్తోంది. దరఖాస్తులు 11 జూలై 2026 నుండి ప్రారంభమయ్యాయి.

సంస్థ వివరాలు

  • సంస్థ: Armoured Vehicles Nigam Limited (AVNL)
  • శాఖ: Ministry of Defence, Government of India
  • ఉద్యోగ రకం: కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు (Fixed Term Employment)





మొత్తం ఖాళీలు

1,213 పోస్టులు

  • Junior Technician
  • Junior Manager
  • Assistant Manager
  • Deputy Manager
  • Senior Manager
  • Deputy General Manager
  • Additional General Manager
  • Consultant తదితర పోస్టులు.

విద్యార్హత

పోస్టును బట్టి క్రింది అర్హతల్లో ఏదైనా ఉండాలి:

  • 10 తరగతి
  • ITI
  • డిప్లొమా
  • B.E / B.Tech
  • డిగ్రీ
  • MBA
  • CA / CS
  • ఇతర సంబంధిత అర్హతలు.

వయోపరిమితి

  • Junior Technician/Manager పోస్టులకు గరిష్టంగా 30 సంవత్సరాలు (నిబంధనల ప్రకారం సడలింపులు వర్తిస్తాయి).
  • Senior Manager మరియు Consultant పోస్టులకు వేర్వేరు వయోపరిమితి ఉంటుంది.

ఎంపిక విధానం

  • Computer Based Test (CBT)
  • Trade Test / Interview (పోస్టును బట్టి)
  • Document Verification.

జీతభత్యాలు

  • పోస్టును బట్టి సుమారు ₹25,050 నుండి ₹1,29,000 వరకు నెల జీతం.

అప్లికేషన్ ఫీజు

  • General / OBC / EWS – ₹300
  • SC / ST / PwBD / Ex-Servicemen / మహిళలుఫీజు లేదు.

ముఖ్యమైన తేదీలు

  • దరఖాస్తుల ప్రారంభం: 11 జూలై 2026 (ఉదయం 10:00 గంటల నుంచి)
  • చివరి తేదీ: 25 జూలై 2026 (రాత్రి 11:55 వరకు).

ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?

  1. AVNL అధికారిక వెబ్సైట్ను సందర్శించండి.
  2. Careers / Recruitment విభాగంలోకి వెళ్లండి.
  3. AVNL Recruitment 2026 నోటిఫికేషన్ను ఎంచుకోండి.
  4. రిజిస్ట్రేషన్ చేసి ఆన్లైన్ అప్లికేషన్ పూర్తి చేయండి.
  5. అవసరమైన పత్రాలను అప్లోడ్ చేసి ఫీజు చెల్లించండి (వర్తిస్తే).
  6. ఫారమ్ను సమర్పించి ప్రింట్ తీసుకోండి.

ముఖ్యమైన లింకులు

గమనిక: దరఖాస్తు చేసేముందు అధికారిక నోటిఫికేషన్ను పూర్తిగా చదివి, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న పోస్టుకు సంబంధించిన అర్హతలను తప్పనిసరిగా పరిశీలించండి.

 

Post a Comment

Previous Post Next Post